Kannst du dich gut durchsetzen?

Redaktion Minerva VISION durchsetzungsfähig, Test 0 min read

In vielen Situationen im Leben ist es wichtig, sich durchsetzen zu können – sei es im Job, im Freundeskreis oder in der Familie. Doch nicht jeder geht gleich damit um, seine Bedürfnisse und Meinungen durchzusetzen. Bist du jemand, der für seine Interessen kämpft, oder lässt du anderen den Vortritt? Dieser Test hilft dir herauszufinden, wie es um deine Fähigkeit bestellt ist, dich durchzusetzen. Beantworte die folgenden Fragen ehrlich, um mehr über dich selbst zu erfahren!

1 / 10

Wenn du ein Ziel hast, wie gehst du damit um, wenn andere versuchen, dich davon abzubringen?

Du gibst leicht nach und änderst deine Pläne.

Du hörst dir die Argumente an, überlegst es dir, aber bleibst oft bei deinem Plan.

Du hältst an deinem Ziel fest und lässt dich nicht beirren.

2 / 10

Wie gehst du mit Kritik um, die du als unfair empfindest?

Du akzeptierst sie still, um keinen Streit zu provozieren.

Du sprichst ruhig an, dass du die Kritik nicht gerechtfertigt findest.

Du wehrst dich deutlich und forderst eine faire Behandlung.

3 / 10

Wenn du in einer Gruppe bist, wie verhältst du dich bei der Planung von Aktivitäten?

Du lässt die anderen entscheiden und passt dich an.

Du bringst Vorschläge ein, lässt aber die Gruppe entscheiden.

Du übernimmst die Initiative und lenkst die Gruppe in die Richtung, die dir gefällt.

4 / 10

Wie reagierst du, wenn du das Gefühl hast, dass jemand deine Grenzen überschreitet?

Du sagst nichts und lässt es geschehen, um Streit zu vermeiden.

Du erwähnst vorsichtig, dass du dich unwohl fühlst.

Du sprichst das Verhalten direkt an und setzt klare Grenzen.

5 / 10

Wie verhältst du dich, wenn du an einer Entscheidung beteiligt bist, die dir wichtig ist?

Du lässt die anderen entscheiden und fügst dich dem Ergebnis.

Du bringst deine Meinung ein, versuchst aber, Kompromisse zu finden.

Du setzt dich aktiv für deine Position ein und kämpfst für das Ergebnis, das du möchtest.

6 / 10

Ein Kollege übernimmt regelmäßig die Ideen, die du in Besprechungen eingebracht hast. Wie reagierst du?

Du sagst nichts, um keine Spannungen zu erzeugen.

Du sprichst ihn nach der Besprechung darauf an und bittest um mehr Anerkennung.

Du konfrontierst ihn direkt in der Besprechung und forderst Anerkennung für deine Ideen.

7 / 10

Wenn jemand deine Meinung in einer Diskussion nicht ernst nimmt, was tust du?

Du lässt es sein und ziehst dich zurück.

Du versuchst, deine Meinung erneut zu erklären, ohne darauf zu bestehen.

Du bestehst darauf, gehört zu werden, und untermauerst deine Position.

8 / 10

Wie gehst du vor, wenn dir jemand etwas aufträgt, das nicht zu deinen Aufgaben gehört?

Du machst es, um Konflikte zu vermeiden.

Du machst es, aber erwähnst, dass es eigentlich nicht deine Aufgabe ist.

Du lehnst ab und erklärst, dass das nicht in deinen Zuständigkeitsbereich fällt.

9 / 10

Wenn du in einem Restaurant einen schlechten Service erlebst, wie reagierst du?

Du sagst nichts und akzeptierst es, um keinen Ärger zu machen.

Du lässt es höflich durchblicken, dass du unzufrieden bist.

Du sprichst den Service direkt an und forderst eine Verbesserung oder Entschädigung.

10 / 10

In einer Besprechung hast du eine andere Meinung als der Rest der Gruppe. Wie gehst du damit um?

Du behältst deine Meinung für dich und gehst mit dem Konsens mit.

Du sprichst deine Meinung vorsichtig an, ohne auf eine Änderung zu bestehen.

Du bringst deine Meinung selbstbewusst ein und versuchst, die Gruppe von deinem Standpunkt zu überzeugen.

Your score is

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