Bist du gut darin, Probleme zu delegieren?

Redaktion Minerva VISION Persönlichkeit, Test 0 min read

Delegieren ist eine wichtige Fähigkeit, besonders in stressigen oder anspruchsvollen Situationen. Manche Menschen erledigen lieber alles selbst, während andere in der Lage sind, Aufgaben und Verantwortung abzugeben, um Zeit und Energie zu sparen. Wie sieht es bei dir aus? Kannst du gut delegieren, oder erledigst du lieber alles selbst? Dieser Test hilft dir herauszufinden, wie gut du darin bist, Probleme an andere zu übergeben und wie effizient du Aufgaben verteilst. Beantworte die folgenden Fragen und entdecke, wie gut du delegieren kannst!

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Was passiert, wenn du feststellst, dass du in einer Situation nicht die nötigen Ressourcen oder das Wissen hast, um ein Problem zu lösen?

Du versuchst, es trotzdem selbst zu lösen, auch wenn es schwer ist.

Du suchst nach externen Quellen oder Ratschlägen, überlegst aber, wie du es selbst umsetzen kannst.

Du erkennst schnell, dass du Hilfe brauchst, und delegierst die Lösung an jemanden, der sich besser auskennt.

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Wie gehst du mit der Verantwortung um, wenn du delegierst?

Du fühlst dich unwohl, weil du denkst, dass du die Verantwortung für Fehler übernehmen musst.

Du fühlst dich verantwortlich, überprüfst aber den Fortschritt, um sicherzugehen, dass alles richtig läuft.

Du übernimmst die Gesamtverantwortung, vertraust aber darauf, dass dein Team seine Aufgaben bewältigt.

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Wenn du ein Projekt leitest, wie verteilst du die Aufgaben an dein Team?

Du erledigst die wichtigsten Aufgaben selbst und gibst nur einfache Aufgaben ab.

Du teilst die Aufgaben auf, aber überprüfst regelmäßig den Fortschritt und greifst ein, wenn nötig.

Du verteilst die Aufgaben entsprechend den Fähigkeiten deines Teams und gibst jedem die Verantwortung, seine Aufgaben zu erledigen.

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Wie gut kannst du erkennen, welche Aufgaben du selbst erledigen solltest und welche besser delegiert werden können?

Du hast Schwierigkeiten, Aufgaben abzugeben, und übernimmst oft zu viel selbst.

Du delegierst einige Aufgaben, aber behältst viele für dich, um sicherzustellen, dass sie gut erledigt werden.

Du delegierst Aufgaben gezielt und erkennst gut, wer welche Aufgaben effizient übernehmen kann.

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Wie reagierst du, wenn die Person, der du eine Aufgabe übergeben hast, diese nicht so erledigt, wie du es erwartet hast?

Du bist frustriert und wünschst dir, du hättest es selbst gemacht.

Du besprichst mit der Person, was verbessert werden kann, übernimmst die Aufgabe aber im Notfall selbst.

Du siehst es als Lernerfahrung für die Person und hilfst, ohne die Kontrolle wieder an dich zu reißen.

6 / 10

Was tust du, wenn du viele dringende Aufgaben hast und dir die Zeit fehlt, sie alle selbst zu erledigen?

Du arbeitest länger und versuchst, alles selbst zu schaffen, auch wenn es stressig wird.

Du fragst jemanden um Hilfe, aber machst dennoch einen großen Teil selbst.

Du delegierst die Aufgaben nach Priorität und konzentrierst dich nur auf das Wesentliche. Frage 6:

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Wie gehst du damit um, wenn du einem Teammitglied eine wichtige Aufgabe überträgst?

Du fühlst dich unwohl und möchtest die Aufgabe am liebsten selbst erledigen.

Du übergibst die Aufgabe, aber überprüfst regelmäßig, ob alles nach Plan läuft.

Du vertraust dem Teammitglied und gibst ihm die Freiheit, die Aufgabe eigenständig zu lösen.

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Wie oft gibst du Aufgaben ab, wenn du weißt, dass jemand anderes sie besser oder schneller erledigen kann?

Selten, du machst lieber alles selbst, um sicherzugehen, dass es richtig gemacht wird.

Manchmal, wenn es dringend ist oder du wenig Zeit hast.

Häufig, du erkennst die Stärken anderer und gibst Aufgaben ab, wenn es sinnvoll ist.

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Wenn du in einem Team arbeitest und siehst, dass jemand anderes Unterstützung benötigt, was tust du?

Du konzentrierst dich auf deine eigenen Aufgaben und überlässt es der Person, selbst nach Hilfe zu fragen.

Du bietest deine Hilfe an, aber nur, wenn du wirklich Zeit hast.

Du überlegst, wie du die Aufgaben so verteilen kannst, dass jeder optimal unterstützt wird.

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Wie gehst du mit einer Aufgabe um, die du nicht alleine bewältigen kannst?

Du versuchst, sie selbst zu lösen, auch wenn es schwierig wird.

Du überlegst, ob du jemanden einbeziehen solltest, aber versuchst es erst einmal selbst.

Du suchst sofort nach der besten Person, um dir zu helfen und die Aufgabe zu delegieren.

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